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sábado, 11 de novembro de 2017

Siriguela,Conheça os Benefícios Desta Planta Mágica.

Siriguela,Conheça os Benefícios Desta Planta Mágica.

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Já faz um bom tempo que o homem descobriu que a maioria das doenças e males podem ser combatidos apenas com plantas, frutas e ervas e desde então o mundo vegetal se tornou o maior aliado da saúde mundial. Conheça agora uma das grandes estrelas da atualidade, a Siriguela, e descubra todo o potencial de sua fruta ainda pouco conhecida pelas pessoas em geral.
Muitos nomes, a mesma estrela
seriguela também é muito conhecida como Cajá vermelhoAmeixa da Espanha eCiroela. Outra curiosidade interessante é que ela faz parte da família das Anacardiáceas, ou seja, cajus e mangas.

Conhecendo mais a Siriguela

Natural das Américas central e sul, essa fruta também pode ser encontrada no sudeste da Ásia, com a peculiaridade de não possuir sementes. Existem grandes cultivos dessa arvore em São Paulo e também no Nordeste brasileiro.
siriguela calorias
siriguela calorias
Considerada uma arvore de porte médio que pode chegar a até 7 metros de altura, apresenta folhascompostas e ramos rentes ao solo.
As frutas da Siriguela crescem isoladas ou em cachos em seus galhos e possuem coloração avermelhada ouamarela. Os frutos possuem sabor doce e normalmente não passam dos cinco centímetros.
A fruta também possui uma camada de polpa relativamente fina e seu caroço pode chegar ao tamanho do de uma azeitona grande. A semelhança com o Cajá é bem grande com a diferença de que o fruto da Siriguela é muito mais doce.

Benefícios dessa planta fantástica

As frutas e vegetais são itens obrigatórios no cardápio de qualquer pessoa que deseja ter uma vida saudável, longe das tentações diárias que tanto prejudicam nosso organismo e é por esta razão que diversos pesquisadores se empenham nos estudos desses alimentos.

Veja agora algumas razões para conhecer melhor essa planta e saiba quais os fatores principais que motivam o seu consumo:

 Possui propriedades energizantes e diuréticas;
 Auxilia no tratamento de gases e diarreia;
 Alivia espasmos;
 É indicada para febre e disenteria;
 Indicada no tratamento de feridas e queimaduras;
 Fortalece o sistema imunológico;
 É recomendada no tratamento de anemias.

Outras propriedades da Siriguela

Os frutos da Siriguela possuem grandes quantidades de vitaminas A, B e C, além de serem uma fonte riquíssima de diversos minerais tais como Ferro, Fósforo e Cálcio.
Os antioxidantes presentes em sua composição combatem os temíveis radicais livres que são os grandes responsáveis pelo surgimento de diversas doenças e tumores.
Vale ressaltar que, em relação aos tumores, ainda não se sabe se a quantidade de radicais livres é suficiente para evitar o seu surgimento e estudos mais completos e detalhados ainda estão sendo feitos.

Fonte de fibras

As frutas da Siriguela também possui uma grande quantidade de fibras que como todos sabem, auxiliam e muito no melhor funcionamento do intestino e ainda ajudam na redução dos níveis de colesterol, o grande vilão dos tempos atuais.
Outra vantagem dessa planta é que seus frutos são uma fonte de carboidratos fantástica, tornando seu consumo perfeito, principalmente pelos atletas de plantão. É muito benefício em uma única fonte.

Consumindo saúde

Com tantas qualidades já é de se esperar que a Siriguela logo logo vai estar no topo dosalimentos preferidos pela grande maioria das pessoas adeptas à atividade física regular e também pelos atletas profissionais.
E não é só isso pois com o avanço da medicina e com os novos estudos sobre todas aspropriedades benéficas da Siriguela novos remédios poderão ser desenvolvidos explorando assim todo o potencial dessa planta ainda desconhecida.

A nova lei trabalhista - perguntas e respostas; tire suas dúvidas

postado em 11/11/2017 08:43 / atualizado em 11/11/2017 09:49

Há obrigatoriedade da presença de advogado na rescisão do trabalhador?

Nunca houve obrigatoriedade da assistência de advogado. Depois da reforma, a assistência do sindicato deixa de ser obrigatória, mas pode ser obrigatória por previsão da Convenção Coletiva de Trabalho.

2.O que é a nova rescisão de contrato por acordo?

Caso patrão e empregado cheguem a acordo amigável para a saída sem justa causa, será pago metade do aviso prévio e metade da multa sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Nesse caso, o trabalhador só poderá sacar 80% do FGTS e não terá acesso ao seguro-desemprego.

3.Um trabalhador com contrato existente poderá ser beneficiado pela nova regra do acordo amigável para saída da empresa?

Sim. Todos os trabalhadores contratados sob o antigo ou novo regime terão direito ao chamado distrato amigável.


4.É verdade que se o ex-funcionário perder uma ação na Justiça, ele terá que pagar indenização à empresa?


Em termos. Com a nova lei, trabalhador ou empresa poderão responder por perdas e danos em caso de uso da má-fé em processo trabalhista. O texto cita “alterar a verdade dos fatos, proceder de modo temerário, usar do processo para conseguir objetivo ilegal ou interpor recurso com intuito manifestamente protelatório” como situações de má-fé que podem exigir valor de até 10% da ação como indenização à outra parte.

5.Eu continuo obrigado a pagar a contribuição sindical?

Não. Antes, um dia do salário do trabalhador era destinado, obrigatoriamente, à contribuição sindical. Agora deixa de ser obrigatório e o desconto só poderá ocorrer com a autorização do empregado.

6.A Constituição já prevê acordos coletivos. Por que a reforma alterou a regra? Os acordos coletivos deixam de valer com a nova lei?


Os acordos não tinham previsão na Constituição, mas agora eles terão força de lei. Antes, muitos acordos eram anulados pela Justiça, por isso, a regra foi alterada.

7.Os acordos individuais também terão força de lei, como os coletivos?


Sim. Antes, os acordos individuais também não eram previstos na Constituição. O que muda com a nova regra é que o trabalhador com curso superior e salário duas vezes maior que o teto do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que é de R$ 11 mil, poderá fazer acordos individuais.

8.Os contratos intermitentes de trabalho serão regulados com a nova lei?

A legislação anterior não previa essa modalidade. Agora, será permitido contratar um funcionário sem horário fixo e o empregado pode ser acionado três dias antes do trabalho.

9.Quem trabalha no home office agora terá regras definidas de trabalho?


Antes não era previsto. A partir da nova lei, a atividade em casa passa a ser regulamentada e a infraestrutura para o trabalho prevista em contrato.

10.O prazo para os contratos parciais de trabalho continua sendo o mesmo?


Não. Pela nova regra, o limite de trabalho semanal passa para 30 horas. Antes, o limite era de 25 horas, no máximo.

11.A multa por discriminação no trabalho passa a valer?

Sim. Se antes a multa não era prevista, a partir de agora quem sofrer discriminação pode receber até 50% do benefício máximo do INSS por discriminação de sexo ou etnia.

12.Mudou a regra para o trabalho considerado insalubre?

Sim. Antes, grávidas e lactantes eram automaticamente afastadas, em tese, das atividades consideradas insalubres. Com a nova legislação, o afastamento automático só será feito em casos de “grau máximo” de insalubridade. Em outros casos, o afastamento será apenas mediante apresentação de laudo médico.

13.As regras para a hora extra mudam? E como fica o desconto de banco de horas?


Antes, até 2 horas extras diárias eram pagas com valor 50% maior em relação ao valor da hora regular, mas era proibido fazer hora extra para os funcionários com contrato de tempo Pela nova legislação, o limite e o valor pago pela hora extra não mudam, mas os funcionários com contrato de tempo parcial de trabalho poderão fazer horas extras.

14.O intervalo de 15 minutos antes de começar a fazer as horas extras fica mantido?

Não, agora não é mais obrigatório conceder o descanso de 15 minutos antes de começar a fazer hora extra.

15.As férias continuam com as mesmas regras?

Não. A regra de 30 dias de férias por ano continua valendo, mas agora será possível dividir em até 3 períodos o cumprimento das férias.

16.O que acontece se a empresa sugerir parcelar as férias de um empregado considerado hipersuficientes e o trabalhador não quiser?

São considerados trabalhadores hipersuficientes aqueles com curso superior e que ganham duas vezes o teto do INSS (R$ 11 mil). Pela nova lei, a divisão do período de férias é uma escolha dada ao trabalhador. Para acontecer o parcelamento das férias, é preciso ter concordância entre empregador e empregado.

17.Os limites de jornada de trabalho mudam?

Não, a jornada estabelecida continua sendo de 8 horas diárias ou até 44 horas semanais. Mas, a partir de agora, será possível fazer acordos para o cumprimento de jornada de 12 horas com 36 horas de descanso.

18.O tempo gasto no transporte para o trabalho e o retorno para casa serão incluídos na jornada?

Com a nova lei, o deslocamento do funcionário não será considerado parte da jornada de trabalho. Antes, se o transporte era fornecido pela empresa, o trajeto poderia ser considerado parte da jornada.

19.A hora de almoço deixa de existir com a nova lei?

Não, a lei anterior previa o mínimo de 1 hora de almoço e a nova regra abre espaço para um acordo de almoço de 30 minutos. Mas a meia hora de pausa mínima fica garantida.

20.A troca de roupa e o uso do banheiro serão consideradas na jornada de trabalho?


A legislação anterior não previa essa situação. Mas pela nova regra, essas atividades não serão consideradas hora extra.

21.A relação de um funcionário com as demais empresas que pertencem ao mesmo grupo que o contratou muda com a nova lei?

As empresas do grupo podem ter responsabilidade solidária sobre o empregado, mas as outras empresas dos sócios ficarão protegidas. Na prática, a relação permanece a mesma. Antes mesmo da reforma trabalhista o empregado de uma empresa já podia trabalhar para outras empresas do mesmo grupo, sem que isto surtisse efeitos sobre o seu contrato de trabalho. Com isso, as empresas do mesmo grupo econômico são responsáveis pelo pagamento dos valores devidos pelo empregador.

22.Para uma pessoa que tem, por exemplo, um processo trabalhista já em andamento, a nova lei vai alterar algo no processo?


Sem saber do que se trata e qual o recurso, não é possível responder. Mas considerando que a reforma modifica procedimentos do tribunal e não os pressupostos dos recursos, é pouco provável que as mudanças tenham algum efeito.

23.O que será considerado parte do salário na nova lei?


O salário passa a ser integrado apenas pela importância fixa estipulada, gorjetas, gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. As diárias para viagens deixam de ter natureza salarial, independentemente do seu valor mensal.

O QUE MUDA NA REFORMA TRABALHISTA


segunda-feira, 16 de outubro de 2017

Economize espaço movendo um aplicativo para o cartão micro SD


Economize espaço movendo um aplicativo para o cartão micro SD

 
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Usuários que possuem um smartphone de baixo armazenamento frequentemente precisam deletar alguns aplicativos para conseguir espaço. Porém, alguns desenvolvedores de aplicativos permitem que eles sejam transferidos para o cartão micro SD.

Quem possui Android inferior ao 6 consegue executar a ação de forma mais prática.

1. Entre em Configurações > Aplicativos e toque no app a ser transferido.
2. Agora, toque em Armazenamento > Alterar e escolha o cartão micro SD.

Já os usuários do Android 6 e 7 precisam de um pouco mais de esforço. Veja o que fazer:

1. Com o micro SD já inserido no aparelho, formate o cartão como “Interno”.
2. Quando finalizar, escolha se deseja mover os dados para o novo armazenamento agora ou depois.

Agora que o seu cartão está formatado, chegou a hora de mover os aplicativos.

1. Em “Configurações”, entre em “Aplicativos”.
2. Entre no app a ser transferido, toque em “Armazenamento” e depois em “Alterar”.
3. Escolha o cartão micro SD, e pronto!
Não se esqueça que o cartão precisa estar no aparelho para que os aplicativos funcionem.

quarta-feira, 13 de setembro de 2017

PSG - NEYMAR JR

Quatro anos depois, o brasileiro voltou a viver a sensação de estrear mas se nota a experiência e melhorou os números
Neymar está vivendo quatro anos depois, estrear com um clube como o PSG e seu início com os parisienses não podia estar sendo melhor
O atacante já jogou cinco partidas com os franceses entre a Ligue 1 e a UEFA Champions League, com a média 1 gol e 1 assistência por jogo após marcar cinco gols e distribuir cinco assistências. Esses números e sua estreia espetacular na maior competição europeia com gol e assistência contra o Celtic mostram que o brasileiro mudou de time para ser um líder. 
Nos cinco jogos disputados em seu novo clube, o camisa 10 só ficou sem marcar e dar assistências contra o Saint-Etiénne e a nível de grupo tmabém brilha, já que seu time tem em conta vitórias, com o PSG sendo líder da Ligue 1 e de seu grupo na Champions League.
Neymar números PSG
A forma que Neymar arrancou sua aventura na França é melhor do que como fez no Barcelona. É claro que o brasileiro chegou a Ciudad Condal com somente 21 anos e sem experiência no Velho Continente mas com os culés só marcou 1 gol e deu 3 assistências em seus 7 primeiros jogos, acumulando cinco vitórias e 2 empates. 
No entanto, o único gol marcado serviu para vencer a Supercopa da Espanha, contra o Atlético de MAdrid e levantou seu primeiro título. A diferença mais clara reside nas diferentes formas de estreia na Champions League. Seu primeiro jogo como culé na competição europeia foi contra o Ajax e, apesar de ganharem, ele só pode dar uma assistência e teve dificuldade para marcar seu primeiro gol. 
Neymar números Barcelona
Seu primeiro gol na Champions teve que esperar até seu sexto jogo na competição e foi precisament o Celtic, o mesmo rival contra quem estreou pelo PSG. Aquele da, o brasileiro, muito mais adaptado após uns meses na espanha, arcou um hat-trick na vitória por 6 a 1 sobre os escoceses. 

VEJA TAMBÉM:

Home Software Apps WhatsApp está testando função que permite deletar mensagens não lidas

Por Redação | 12 de Setembro de 2017 às 09h11
O WhatsApp está testando uma função que vai permitir aos usuários deletar mensagens enviadas por engano. O recurso está em experimentação no iOS e Android, dando aos utilizadores a possibilidade de apagar textos que ainda não foram lidos pelos contatos, excluindo qualquer possível erro para ambos os lados da conversa.
É uma funcionalidade que está disponível em concorrentes como Viber e Telegram, por exemplo, que permitem, inclusive, que as mensagens sejam apagadas mesmo após a leitura, desaparecendo do servidor e deixando de ser sincronizadas para todos os envolvidos na conversação. O WhatsApp, entretanto, tem funcionamento um pouco diferente, logo o recurso também deve funcionar de maneira diferenciada.
O servidor que permite esse tipo de utilização, entretanto, já estaria ativo para todos os usuários do aplicativo, mesmo que a esmagadora maioria deles ainda não possa apagar as mensagens enviadas. Isso, entretanto, indica que a novidade já pode estar bem próxima de ser liberada, desde que, claro, tudo funcione bem, como parece estar acontecendo.
WhatsApp for Android: when the sender deletes the message for everyone, it will be updated in the Notification Center too [AVAILABLE SOON]
Quando uma mensagem for deletada, ela desaparece tanto para quem enviou quanto para aqueles que a receberam. Em seu lugar, permanece apenas um alerta indicando que aquele texto foi apagado. Isso vale tanto para a janela de conversa em si quanto para a central de notificações, com todo e qualquer registro da comunicação feita por engano desaparecendo para sempre.
Não é a primeira vez que se fala nesse assunto, inclusive. A função de apagar mensagens já deu as caras brevemente em uma versão Beta do WhatsApp para o Windows Phone e também foi citada no código fonte de atualizações do mensageiro para o Android em junho. Até agora, porém, nada confirmado quanto a um lançamento, principalmente com relação a quando o recurso chegará às mãos dos usuários.